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"Los tontos "nipalante" "nipatras" ,
no CAMBIAN nunca.
Los listos CAMBIAN a "gorrazos".
Los inteligentesEVOLUCIONAN.
Solo los sabios seTRANSFORMAN. " (VRF-1995)
-COMPLEMENTOS
"Y como a SABIOS nunca vamos a llegar ......
¡¡¡ ADAPTEMONOS !!! " (VRF-2002)
¡¡¡ Que FACIL es DECIRLO !!!
¡¡¡ Que DIFICIL esCUMPLIRLO !!! (VRedondoF-2004)

[TDM] 9 Principios para Trabajar en el Siglo XXI





Según Joi Ito, director del prestigioso MIT Media Lab, estos son los 9 principios básicos para trabajar en esta era disruptiva que nos está tocando vivir:

1. Resiliencia en lugar de fuerza.- Porque como dijo Darwin: "No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que mejor responde al cambio". Y para poder prosperar en un mundo incierto y en crisises esencial ser resiliente, es decir, saber resistir y sobreponerse a la adversidad.
2. Tirar en lugar de empujar.- Porque estamos pasando de la era de la propiedad a la era del acceso, y lo que ahora importa es saber tirar de los recursos de la red a medida que se vayan necesitando, en vez de almacenarlos, acumularlos y controlarlos.

3. Asumir riesgos en lugar de seguridad.- Porque a través de Internet puedes experimentar y ensayar muchas veces y a muy bajo coste. Así que toca ser valiente y cometer errores inteligentes. Dicho de otra manera: fracasa rápido, fracasa pronto... pero sobre todo, fracasa barato.

4. Sistemas en lugar de objetos.- Porque la guitarra no hace al músico. Es decir, lo que interesa no es lo que tenemos sino lo que somos capaces de hacer. Así pues, invierte en ideas y habilidades más que en propiedades.

5. Brújulas en lugar de mapas. Porque en un mundo vertiginosamente cambiante planificar es adivinar (simplemente hay demasiadas variables que no podemos controlar). Lo que de verdad importa ahora es saber en qué dirección se quiere ir. Fija en tu mente lo que quieres lograr y empieza a trabajar en ello.

6. Práctica en lugar de teoría. Porque las ideas sólo producen algo cuando están ejecutadas. Así que actúa y aprende sobre la marcha. Empieza por hacer algo y acaba la tarea más importante en cada momento del viaje. Como dijo Lao Tse: "Un viaje de mil millas comienza con el primer paso".
7. Desobediencia en lugar de obediencia.- Porque uno no recibe un Premio Nobel por hacer lo que se le dice. En efecto, lo mejor se consigue no cumpliendo órdenes sino siendo inconformista y teniendo iniciativa, creatividad y pasión. "Sin desviarse de la norma, el progreso es imposible" (Frank Zappa dixit).
8. Emergencia en lugar de autoridad.- Porque con Internet el saber deja de ser coto privado de unos pocos y en su lugar se democratiza entre millones de usuarios. Quiere esto decir que el orden no viene impuesto de arriba a abajo desde una autoridad central, sino que emerge desde el nivel individual, como resultado de las relaciones horizontales de participación. El conocimiento es hoy "un asunto de todos".
9. Aprendizaje en lugar de educación.- Porque no se trata de conseguir diplomas y títulos (la titulitis), sino de aprender. Invierte en ti mismo, en saber y adquirir conocimientos prácticos, y no en especular. ¡Aprende!
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Autor del articulo -

9 Principios para Trabajar en el Siglo XXI

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Wikipedia -

Resiliencia (psicología) - Wikipedia, la enciclopedia libre

es.wikipedia.org/wiki/Resiliencia_(psicología)Compartir
El término resiliencia se refiere a la capacidad de los sujetos para sobreponerse a períodos de dolor emocional y traumas. Cuando un sujeto o grupo (animal o ...
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Si te ha gustado lo mejor que debes hacer es ir a su blog/pagina.*****En mi blog no puedes dejar comentarios , pero si en el del autor. ********HA ENTRADO EN el BLOG/ARCHIVO de VRedondoF. Soy un EMPRESARIO JUBILADO que me limito al ARCHIVO de lo que me voy encontrando "EN LA NUBE" y me parece interesante. Lo intento hacer de una forma ordenada/organizada mediante los blogs gratuitos de Blogger. Utilizo el sistema COPIAR/PEGAR, luego lo archivo. ( Solo lo  INTERESANTE según mi criterio). Tengo una serie de familiares/ amigos/ conocidos (yo le llamo "LA PEÑA") que me animan a que se los archive para leerlo ellos después. Los artículos que COPIO Y PEGO EN MI ARCHIVO o RECOPILACIÓN (cada uno que le llame como quiera) , contienen opiniones con las que yo puedo o no, estar de acuerdo. ******** Cuando incorporo MI OPINIÓN, la identifico CLARAMENTE,  con la única pretensión de DIFERENCIARLA del articulo original. ***** Mi correo electrónico es vredondof (arroba) gmail.com por si quieres que publique algo o hacer algún comentario.***** Por favor!  Si  te ha molestado el que yo haya publicado algún artículo o fotografía tuya,  ponte en contacto  conmigo (vredondof - arroba - gmail.com ) para solucionarlo o retirarlo 


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Publicado por Blogger para TDM el 6/22/2013 04:30:00 a.m.
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[RRHH] Dan Pink en la sorprendente ciencia de la motivación



Dan Pink
Licitación adiós a su último "trabajo de verdad" como redactor de discursos de Al Gore, Dan Pink fue independiente de provocar una revolución lado derecho del cerebro en el mercado profesional.

¿Por qué usted debe escuchar a él:









Con un trío de bestsellers influyentes, Dan Pink se ha cambiado a las compañías que ver el lugar de trabajo moderno. En un ensayo pivotal A Whole New Mind , Pink identifica un cambio radical en la fuerza de trabajo global -. el cambio de una cultura corporativa basada en la información a una base conceptual, donde la creatividad y el diseño del grande-cuadro domina el paisaje de su último libro, The Adventures de Johnny Bunko , es una transformación evolutiva de la guía de la carrera familiar. Sustitución de texto lineal con un cómic manga de inspiración, Rosa destaca seis leyes de carrera muy diferentes de las que has sido instruido. Los miembros del foro de Johnny Bunko línea participado en un concurso en línea para crear la séptima ley - "pasar hambre".

Un editor colaborador de Wired , Pink está trabajando en un nuevo libro sobre la ciencia y la economía de la motivación para el lanzamiento a finales de 2009.
"Pink tiene un don para enseñar de una manera tan divertida que te olvidarás de que estás aprendiendo."
Lexi Feinberg, Forbes.com
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El analista laboral Dan Pink examina el problema de la motivación, empezando con un hecho que los sociólogos conocen pero no así la mayoría de los gerentes : Los métodos tradicionales de recompensas no siempre son tan efectivos como pensamos. Ponga atención a historias brillantes... que pueden ser, un paso hacia adelante
http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html
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Dan Pink en la sorprendente ciencia de la motivación

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Publicado por Blogger para RRHH el 6/10/2013 04:00:00 a.m.
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[TDM] La receta 'secreta' para el éxito de un negocio





La receta 'secreta' para el éxito tan sólo contiene 4 ingredientes: 
  • trabajo duro,
  • confianza,
  • pasión (Tender, Love and Care) y
  • creatividad. 
Si mezclamos estos 4 ingredientes en las medidas adecuadas, el resultado puede ser excelente.


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La receta 'secreta' para el éxito de un negocio

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Publicado por Blogger para TDM el 6/05/2013 03:30:00 a.m.
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